SELEZIONE E RICERCA DEL PERSONALE
L'attività di selezione svolta presso i nostri clienti prevede generalmente:
   - Analisi dell'Ambiente Operativo nel quale il candidato dovrà operare;
   - Analisi del ruolo e delle responsabilità da ricoprire;
   - Preparazione di una inserzione (da concordare con il cliente) da pubblicare su
     quotidiani nazionali e/o regionali;
   - Raccolta delle risposte dei candidati e verifica idoneità delle caratteristiche ed
     esperienze richieste;
   - Convocazione dei candidati ritenuti idonei per il colloquio di selezione;
   - Preparazione, basata sull'analisi dell'ambiente e del ruolo, delle domande psico
     attitudinali e professionali;
   - Effettuazione dei colloqui, della durata di circa 90', sui seguenti argomenti:
      a) Discussione del curriculum
      b) Obiettivi e risultati conseguiti
      c) Gestione dell'attività svolta
      d) Aspetti comportamentali
      e) Individuazione caratteristiche personali
      f) Motivazioni
      g) Aspettative
   - Stesura delle schede di valutazione
   - Presentazione dei risultati dell'attività con tre candidature ritenute idonee per la posizione.

Principali figure professionali selezionate dal nostro studio:
   Direttori Generali Aziende di trasporto pubblico
   Ingegneri reti trasporto
   Analisti Sistemi Informativi
   Conducenti di linea

   Direttori Commerciali Aziende di servizi
   Impiegati amministrativi
   Funzionari commerciali

   Direttori Agenzie, Funzionari, Impiegati Istituti di credito

   Direttori Stabilimento Aziende di distribuzione

   Ingegneri, periti industriali e impiegati amministrativi
   Aziende di produzione industriale